“萬事須己運，他得非我賢，青春須早為，豈能長少年”———少年意氣風發在路上，披荊斬棘勇擔當，在乘風破浪一路前行中，我們不可以讓一個兄弟掉隊！
事成于和睦，力生于團結
隨工業制造企業智能化升級改造，在提高生產效率、產品質量、售后服務的同時，為確保員工更好的適應崗位，圣能科技通過員工培訓計劃，讓難題迎刃而解。今年以來，圣能科技積極探索，不斷創新工作思路，在提升員工綜合能力素質上出新舉措，全力以赴做好人員管理，為更好的發展提供強有力的人才保障。
作為優秀的圣能人，深耕行業、專研崗位技能，鍛煉專業能力、加強服務意識，是企業發展的核心力量，為了加強員工的業務能力，展示個人專業魅力，也為了讓新員工熟練掌握崗位技能、崗位知識，新老員工一對一幫扶、團結一致，積極進取、深入推動企業發展新動力。
雁怕離群,人怕掉隊
圣能科技著力加強用工管理，激發創新創效活力，進一步深化管理模式，組織技術、生產、銷售等人才管理，進一步推進人力資源在全公司范圍內調劑共享。
同時，不斷加強員工培訓，蓄養創效之底氣，以創新培訓方式，大力開展立體式培訓工作。針對員工培訓重點難點，專門召開培訓工作會、分別制定培訓方案、對員工進行全方位、全覆蓋培訓。在培訓與實踐中，為提升整體培訓效果，還堅持考核測試、嚴格進行考核考評。
團結加智慧，弱者勝強者
在新的形勢下，售后服務工程師必須具備一體化的技術服務能力，打造行業領先的服務競爭力，此次技能培訓考核遵循公平、公正的原則，員工們接受的不僅是考驗，也是展現超強技能、最優風貌的最佳時機。
為使新員工能夠快速上崗操作，圣能科技根據工作中容易犯的錯誤歸類整理，大力加強專業培訓，要求新員工理論與實操相結合，在上崗前必須對各種設備輕車熟路、得心應手。
通過培訓，讓各崗位員工能夠快速上手操作，符合崗位要求，充分掌握崗位技能。此外，圣能科技為轉崗新員工安排經驗豐富的工程師培訓，圍繞理論知識、日常工作、設備操作、技術分析、售后服務等內容，為他們量身定制培訓計劃，目前，在一系列的培訓結束后，在老員工的幫扶下、新員工技能水平得到有效提升。
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